2019年7月14日下午,青島經緯建設工程有限公司新人座談會在公司會議室順利召開,公司領導對此高度重視,公司總經理孫希亮及副總經理張兆海悉數到場。
首先,孫總對今年新加入經緯大家庭的六名員工(包括3名應屆新人)進行了歡迎致辭,并對他們給予了新的期望,孫總在致辭中提出了幾點:一個人的成長是由別人來作為評價的,標準不在自己;離開學校后的第一個5年對人的整個職業生涯影響很大,一個人只要想清楚自己的目標,并向著目標堅持不懈的努力,在幾年之后必定會實現飛躍。聽孫總講完后,在場新員工均覺受益匪淺。
接著,參會新員工依次做了自我介紹,一方面讓公司領導更加了解他們的情況,另一方面也讓新人彼此認識了一下。隨后,辦公室結合公司的企業文化、規章制度等對新人進行了培訓。文化是企業的靈魂,家文化是經緯公司的特色,制度是企業規范運行的軌道,參會人員對企業的文化及制度有了更深入的了解,必將受到熏陶,能夠更好得融入企業文化。
中場休息后,新人進行了來公司之后的心得體會分享。在輕松、隨意的氛圍中,大伙展開了敞開心扉的交流。孫總結合每個人的分享進行了點評和指導,其中諸如“一個人如果能將工作中遇到的一個個小問題研究吃透,時間長了,便會成為該領域的專家”;工作情緒是波浪狀的,關鍵是自我調整心態;一個優秀項目經理首先要具備協調處理各方面關系的能力;讀萬卷書不如行萬里路,行萬里路不如閱人無數,施工行業接觸的人員包羅萬象,是鍛煉個人溝通及處事能力的大舞臺等,令全體參會者受益頗大。
爾后,張總結合座談內容,從五個方面做了講話:一是工程質量無小事,細節決定成?。欢顷P于“為誰上班”這個問題說到底是為自己上班,人成長最快的階段就是挑戰自己身心極限的經歷,譬如一些工期緊困難多的工程項目,員工們為了搶工期加班加點忘我工作,雖然很辛苦,但是事后便會意識到收獲也是******的;三是人的成長就是挖掘潛能,換言之,就是克服短板,人無完人,克服短板越多,個人越優秀;四是要學會換位思考,這是溝通的前提和基礎,擁有利他思維才能保證溝通的到位;五是責任心最重要,責任心是一種美德,也是立人立業之本。張總結合自己的工作經歷給新人們上了生動的一課。
最后,孫總進行了總結發言,首先肯定了新入職員工各自身上的閃光點,新人的加入為公司提供了新鮮血液,是公司發展的新動力,并號召新人們要珍惜青春,持續不斷的辛勤付出和努力,只有這樣,才能成為行業的優秀者。新人們表示,必將充滿激情的投入到工作中,不負領導所望,不負自己的人生。至此,本次座談會圓滿結束。
關注員工成長是經緯公司企業文化的重要組成部分,也是以人為本企業理念的體現,我們相信,新人們經過此次座談,必定會更加積極的投入到工作中,為公司,為自己,書寫新的篇章。